日前，經(jīng)過東華集團工會相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)與地方各校的多次溝通協(xié)調(diào)，為今年公司90名員工子女全部解決就學(xué)難題，受到廣大員工的好評。

      多年來，東華集團為吸引人才、留住人才，除了不斷增長員工的薪酬福利外，也非常關(guān)注員工的精神需求，解決員工的后顧之憂，特別是工會每年充分利用公司資源，與地方各級學(xué)校積極協(xié)調(diào)，幫助員工解決子女就學(xué)難題。

      今年上半年，東華集團工會對今年需入學(xué)的員工子女進行統(tǒng)計，共有90名員工子女（不包括轉(zhuǎn)學(xué)人數(shù)）需解決入學(xué)難題，其中初一入學(xué)51人，小學(xué)一年級入學(xué)39人。通過公司與運河中學(xué)建立教育基金等渠道，經(jīng)工會相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)與校方多次溝通協(xié)調(diào)，為員工解決了初中孩子的就學(xué)難題。歷年來，小學(xué)一年級入學(xué)是最大的難題。今年，受余杭區(qū)教育局秋季招生政策限制，公司居住在開發(fā)區(qū)托管的六個社區(qū)內(nèi)的員工子女，只能到亭趾實驗小學(xué)、五杭小學(xué)、博陸小學(xué)就學(xué)，而不能到乾元小學(xué)報名。而實際上，運河街道所屬各公辦學(xué)校資源有限，無法容納第三批（外來務(wù)工人員子女）學(xué)生。面對這一情況，公司工會負(fù)責(zé)人積極與開發(fā)區(qū)相關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系協(xié)調(diào)，開發(fā)區(qū)人才辦負(fù)責(zé)人出面進行了協(xié)調(diào)，并上報了區(qū)教育局相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。在區(qū)教育局、開發(fā)區(qū)人才辦、各學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的支持和幫助下，最終全部解決了公司員工子女就學(xué)難題，解決了企業(yè)發(fā)展的后顧之憂。

      當(dāng)前，社會教育資源緊缺，外來務(wù)工人員子女就學(xué)難題是短期內(nèi)難以平衡的社會問題，東華集團每年為員工子女就學(xué)傾注了大量財力和精力開拓渠道，幫助員工解決子女就學(xué)難題，解決了員工的后顧之憂，成為余杭區(qū)企業(yè)“留人留心”的典范。公司希望員工及其子女珍惜機會,努力工作,認(rèn)真學(xué)習(xí)。